“人既尽其才，，，则百事俱举”�！３ご�248cc永利集团十分注重关爱员工生长，，，每年为员工创立展示才华平台，，，创展示价值舞台，，，全力打造快乐事情快乐文化气氛�！�
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——提升素质能力
开展岗位手艺实操培训、、建设长春248cc永利集团实训基地�！Ｔ惫な笛祷匾彩呛Ｄ诠眯幸抵形ㄖ鹨桓龉腋呤忠杖瞬攀笛祷�，，，不但知足包括所有248cc永利集团营业的实训需要，，，也能够知足公司内部和第三方手艺品级培训认证评价需求，，，其先进完整的培训设施及特色培训系统处业内一流水平�！�
开展种种职业手艺大赛、、组织加入国家、、省、、市职业手艺大赛�！＜尤氤ご菏凶橹摹俺ご汗そ场逼姥�，，，现有16名长春工匠，，，吉林省杨继豹首席技师事情室、、长春市张斌师徒事情间、、刘志成师徒事情间、、周斌师徒事情间, 这些高手艺人才步队已基本涵盖公司全工业链，，，既发动员工学习手艺的起劲性在包管工程质量、、提升服务水平、、清静运维等方面起到了起劲的刊行动用�！�
——开展暖心眷注
康健关爱
与专业体检机构相助开展年度员工康健体检；；；党委、、工会、、共青团等设立“员工输导”、、“青年导师”等，，，并有针对性地开展心理向导专题培训等�！�
生涯关爱
关爱女员工，，，每年专门为女员工开展专项体检及“三八”系列评选、、角逐等活动；；；关爱因难员工，，，每年古板节日公司向导都要组织慰问难题员工，，，包括退休员工�！＞傩心甓任囊樟痘帷�、主题演讲、、礼仪大赛等综合性文娱活动，，，每年在公司层面组织开展篮球、、足球、、羽毛球联赛及拔河角逐等；；；开展“康健万里徒步行”活动，，，富厚员工精神生涯�！�
生长关爱
拓宽职业生长通道，，，持续调解提升岗位薪酬标准，，，试行动态专项岗位机制；；；开展职业认证评价事情，，，为员工翻开职业生长空间；；；开展人才梯队建设，，，为企业生长提供可持续的人才包管�！�
